こんにちは！
当ブログにお越しいただき、ありがとうございますヽ(´▽｀)/

ついに各企業の中途採用が活発化してきましたね。

そこで、最近次々に内定を決めているコンサルタントに、
面接合格のコツを聞いてみました！


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【本日のテーマ】　面接で大切なこと

面接では、次の3つのことを
自分の言葉ではっきり述べられるかが
合否を決めるポイントになります。

【1】　退職理由

以前の会社や上司の悪口、
自分はこんなに頑張ったのに認めてもらえないなど
延々と話す方がいらっしゃいますが、
「それは大変だったね。じゃあウチに入社して頑張ってください」
なんて、なかなか言っては頂けないと思います。

それよりも、自分の仕事の幅を広げたい、
こういう経験を、こんな風に生かしたい、
といった、前向きな転職理由の方にこそ
入社していただきたいと思うものなのです。

【2】　志望理由

転職活動をしていると、とにかく書類選考が通ったところに
片っ端から面接に行くなんてこともあると思います。

そんな時こそ、しっかり事前準備をしておかないと、
志望理由が曖昧になってしまいます。

例えば、同業他社ではなく、どうして当社なのかという点は
面接官も突っ込んで聞いてくることが多いので
企業HPなど、事前にしっかりチェックしておきましょう。

【3】　入社後のビジョン

転職活動をしているうちに、
転職すること自体が目的となってしまう方がいます。

ですが、採用側が知りたいのは、
この候補者が入社したら、何が出来て、
会社としてどんなメリットがあるのかということです。

ですから、「入社したい」という意志だけではなく、
「入社したらこうしたい」というビジョンを明確にしておきましょう。


以上が、面接で大切なことです。
話しを聞いたコンサルタントが言うには、
中でも【3】がとても重要だそうです。

面接の前には、ぜひこの3つの対策をしっかりと練ってから
自信を持って挑んでくださいねヾ(´▽｀)


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こんにちは！
当ブログにお越しいただき、ありがとうございますヽ(´▽｀)/

皆様GWはいかがお過ごしですか？
弊社は暦通りに営業していますので、私も仕事に励んでいます（;´▽｀A``


さて、4月は例年、人事ご担当の方が、
新入社員の対応に追われていらっしゃっいますので、
中途採用はちょっとお休みになります。

転職活動をされている方で、
思うように話が進まないという方も多いのではないでしょうか？


ですが!!

GWが明けると、いよいよ各社一斉に中途採用が始まりますヽ(´▽｀)/


転職をご希望の皆様！
履歴書、職務経歴書の準備は出来ていますか？

まだ準備が出来ていない方は
過去記事もしくは弊社HPを参考にご用意くださいねヾ(´▽｀)

まだどうしたらよいか分からない方は、
GW明けにスタートダッシュするためにも、
ぜひ弊社にご相談ください！

もちろんご相談は無料です(*´▽｀*)


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こんにちは！
当ブログにお越しいただき、ありがとうございますヽ(´▽｀)/


師走になると、ちゃんと忙しくなるから不思議ですね。
皆様は、大掃除や年賀状の準備など進んでいらっしゃいますか？
我が家は、いまだ手付かずです(*ﾉωﾉ)


さて、前回人材紹介会社の選び方について書きましたが、
今回はせっかく登録した人材紹介会社のコンサルタントと
うまく二人三脚で活動するコツについて書いていきますヾ(´▽｀)


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【本日のテーマ】　コンサルタントと信頼関係を築こう！

人材紹介会社に登録すると、担当の転職コンサルタントが決まります。
このコンサルタントがあなたの転職のパートナーとなるわけです。

ですから、まず大事なのは、コンサルタントとの信頼関係を築くことです。

親身になって話を聞いてほしい。
求人企業や職務内容について詳しく教えてほしい。
適切なアドバイスが欲しい。
自分の代わりに企業に交渉をしてほしい。
連絡はマメに入れてほしい。

といった、コンサルタントに対するいろんな希望があると思います。

その希望をかなえるためにも、
求職者の方に、ぜひお試しいただきたいことがあります。

■自分の希望ははっきりと伝えましょう

カッコ悪いなどと思わずに、自分の希望ははっきり伝えましょう。
もちろん全て希望通りにいくとは限らないので、優先順位はつけましょう。
あいまいにしておくと、その分コンサルタント側も的確なアドバイスができません。

■他の紹介会社経由や直接応募している企業があれば伝えましょう

「他の紹介会社にも登録しているなんて、気を悪くするんじゃないか。」
なんて心配は無用です。
面接日が重なったり、
結果待ちをしている間に、他の企業の内定が出て回答を迫られたり、
そんな困ったときに、事前に伝えてあれば、企業側に交渉してもらえます。

■連絡は早め早めにしましょう

求人案件の応募打診の連絡を1週間以上放置したり、
面接日の調整後、前日になってキャンセルしたり、
そういうことが続くと信頼関係にヒビがはいりかねません。

以上簡単ですが、コンサルタントと信頼関係を築くコツを書いてみましたが、
もちろん、コンサルタントにもいろんな人がいます。

どうしても納得のいく対応をしていただけない場合は、
遠慮なくコンサルタントの変更を申し出るのも良いですよヾ(´▽｀)



Precious Japan

こんにちは！
当ブログにお越しいただき、ありがとうございますヽ(´▽｀)/

最近、電車の車内広告などで、人材紹介会社や転職サイトの広告を
本当に良く見かけるようになりました。

数多くの人材紹介会社から、自分に合ったものを選ぶには、
どのようにしたら良いでしょうか？
ポイントはいくつかありますが、今日はまず、
大手人材紹介会社と中小の人材紹介会社の特徴をご紹介しながら、
企業規模という視点で、書いていこうと思いますヽ(´▽｀)/

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【本日のテーマ】　人材紹介会社の選び方<企業規模編>

人材紹介という業界は、実は大手とそれ以外の中小と
はっきり二極化しています。
それこそ、CMなどでおなじみの大手企業数社以外は、
10名以下で運営している小規模な企業がほとんどです。

では、それぞれどのような特徴があるのか
書いていきたいと思います。

まず、大手の人材紹介会社の魅力は、求人案件の件数の多さです。
面談に行くと、何枚もの求人票を提示され、
「さあ、選んでください」状態になることも多くあります。

反面、大手の場合、企業から求人をもらう営業と、
求職者と接するコンサルタントは分業されていますので、
その企業の雰囲気などは良く分からずに勧めている場合があります。

中小の人材紹介会社の魅力は、その企業を良く知っているということです。
コンサルタント自らが企業に対して営業活動を行っていますので、
数字からではうかがえない、会社の雰囲気やこれからのビジョンなど
いろんな情報を得ることができます。

反面、大手に比べると、やはり案件数が少ないという面があります。
面談に行っても、1〜2社の案件しか提示されない場合も多くなるでしょう。

以上のことから、どちらにも一長一短あることが
お分かりいただけたかと思います。

ですから、とにかくたくさんの案件を紹介して欲しい方は大手に、
じっくり自分に合った企業を探したいと思われる方は中小に、
それぞれ登録に行かれるのが良いかと思われます。

でも私は正直、両方登録に行っても良いのでは、と思います。
ただ中小の人材紹介会社を選ぶ時、
その会社の「強み」が自分の求めているものとあっているかを
よく確認して選ばれると良いと思います。
例えば「管理系職種に強い」「エンジニア系職種に強い」などですね。
ちなみに私の勤める株式会社プレシャスジャパンの場合

「東海に強い」
「(東海という土地柄)自動車業界をはじめ製造業に強い」

という特徴があります。
東海地区で転職したい、メーカー系に転職したいという方に
特にオススメということです。

それぞれの良いところを上手く活用したいですねヾ(´▽｀)

こんにちは！
当ブログにお越しいただき、ありがとうございます

最近雨の日が多くなってきましたね。
雨が降るたびに気温が下がっていくのを感じます(´ー｀ )

今日は、外出にはちょっと億劫な雨の日に、
家のパソコンでできる転職活動について書いていこうと思います♪

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【本日のテーマ】　スカウトを活用しよう！

皆さんは、人材紹介会社による
転職サイトをご覧になったことはありますか？

転職サイトには、企業が採用情報を掲載し、
応募者が企業に直接応募するものだけではなく
人材紹介会社が求人案件を掲載し、
応募者が人材紹介会社を通じて応募するものがあります。

そういった人材紹介会社による転職サイトの中にも、
たくさんの人材紹介会社の求人情報が集まっている総合転職サイトから
人材紹介会社が単独で運営しているサイトまで
多種多様なものがあります。
これらのサイトは、「転職　人材紹介」で検索するといろいろ出てきます☆

これらのサイトでは、自分の希望条件に合った求人を検索したり、
また転職のノウハウなどが紹介されていたりと、
転職活動に役立つ情報が効率良く得られます。

それら転職サイトのサービスとして、「スカウト」というものがあります。

簡単に言えば、自分の職務経歴や転職の希望条件等を登録しておくと、
その条件に合った求人案件を持っている人材紹介会社から、
応募してみませんか？というスカウトがくるというものですヾ(´▽｀)

個人情報を入力するのに抵抗がある方もいらっしゃると思います。
最近では、どの転職サイトもセキュリティ面に力を入れていますが、
「プライバシーマーク」のあるサイトだと安心だと思います☆

さて、スカウトサービスへの登録ですが、
通常企業に応募する際に提出する
職務経歴書の内容をそのまま入力していただくと、
ミスマッチが少ないかと思いますが、
「個人が特定されるのではないか」といった不安がある方は、
社名などを伏せて、企業規模や業務内容が大体分かるようにしてもOKです。

ちなみに総合転職サイトでは、スカウト登録の段階では、氏名･住所･電話番号等は
人材紹介会社側では見ることができない場合が多いです。
求職者の方から求人案件に応募依頼があったり、
転職支援の申し込みがあって初めて閲覧可能となります。

また、在職中の企業など、レジュメを公開したくない企業を
選択することができる機能を持ったサイトもあります。

そのあたりは、各転職サイトの会員規約や
個人情報の取扱いに関するページをよくお読みくださいね。

さて、スカウト登録が完了したら、あとはスカウトを待ちましょう♪
ちなみに私も、かつてこのスカウトサービスを利用していました(*^ーﾟ)b
具体的な求人案件をいただける場合もありますし、
まずは登録してみませんかという内容の場合もありました。

ちなみに私が利用した事のあるサイトはこちらですヾ(´▽｀)
・［en］転職コンサルタント
・ジョブエンジンエージェント

実際に利用してみて良かった点は、
■　自分の転職市場価値が客観的に分かる
■　いろんな人材紹介会社からコンタクトがあるので、
　それぞれの会社の強みなどを比較できる
■　経験職種を活かせる意外な職種を紹介してもらえる
といったところです。

逆にデメリットを挙げるとすると、やはり登録に時間がかかる点でしょうか（;´▽｀A``
また、スカウトする側は登録内容だけで判断していますので、
スカウト＝書類選考合格を確約するものではありません。

しかし、一度登録してしまえば、後は待つだけなので、
ちょっと外に出るのが億劫な日には、
スカウトに登録してみるのもオススメですヽ(´▽｀)/


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