こんにちは！
当ブログにお越しいただき、ありがとうございますヽ(´▽｀)/

最近、電車の車内広告などで、人材紹介会社や転職サイトの広告を
本当に良く見かけるようになりました。

数多くの人材紹介会社から、自分に合ったものを選ぶには、
どのようにしたら良いでしょうか？
ポイントはいくつかありますが、今日はまず、
大手人材紹介会社と中小の人材紹介会社の特徴をご紹介しながら、
企業規模という視点で、書いていこうと思いますヽ(´▽｀)/

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【本日のテーマ】　人材紹介会社の選び方<企業規模編>

人材紹介という業界は、実は大手とそれ以外の中小と
はっきり二極化しています。
それこそ、CMなどでおなじみの大手企業数社以外は、
10名以下で運営している小規模な企業がほとんどです。

では、それぞれどのような特徴があるのか
書いていきたいと思います。

まず、大手の人材紹介会社の魅力は、求人案件の件数の多さです。
面談に行くと、何枚もの求人票を提示され、
「さあ、選んでください」状態になることも多くあります。

反面、大手の場合、企業から求人をもらう営業と、
求職者と接するコンサルタントは分業されていますので、
その企業の雰囲気などは良く分からずに勧めている場合があります。

中小の人材紹介会社の魅力は、その企業を良く知っているということです。
コンサルタント自らが企業に対して営業活動を行っていますので、
数字からではうかがえない、会社の雰囲気やこれからのビジョンなど
いろんな情報を得ることができます。

反面、大手に比べると、やはり案件数が少ないという面があります。
面談に行っても、1〜2社の案件しか提示されない場合も多くなるでしょう。

以上のことから、どちらにも一長一短あることが
お分かりいただけたかと思います。

ですから、とにかくたくさんの案件を紹介して欲しい方は大手に、
じっくり自分に合った企業を探したいと思われる方は中小に、
それぞれ登録に行かれるのが良いかと思われます。

でも私は正直、両方登録に行っても良いのでは、と思います。
ただ中小の人材紹介会社を選ぶ時、
その会社の「強み」が自分の求めているものとあっているかを
よく確認して選ばれると良いと思います。
例えば「管理系職種に強い」「エンジニア系職種に強い」などですね。
ちなみに私の勤める株式会社プレシャスジャパンの場合

「東海に強い」
「(東海という土地柄)自動車業界をはじめ製造業に強い」

という特徴があります。
東海地区で転職したい、メーカー系に転職したいという方に
特にオススメということです。

それぞれの良いところを上手く活用したいですねヾ(´▽｀)